• +7 (47356) 4-17-30
Краснополье, 50 лет Октября ул, 7

Структура и органы управления

 

Структурные подразделения образовательного учреждения

Структурных подразделений в ОУ нет.

Органы управления образовательным учреждением

Управление осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

Единоличным исполнительным органом Учреждения является Директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.

 

Основными формами самоуправления в школе являются:

- Общее собрание трудового коллектива;

- Педагогический совет;

-Управляющий совет;

-Родительский комитет;

- Совет школьников.

 

Схема структуры

 

Деятельность форм самоуправления регламентируется Уставом школы и локальными актами, разработанными школой и утвержденными  Управляющим советом школы.

 К исключительной компетенции Учредителя относится:

-  создание, реорганизация и ликвидация Учреждения как общеобразовательного учреждения;

-  утверждение Устава Учреждения, изменений и дополнений в Устав;

-  контроль над финансово-хозяйственной деятельностью Учреждения;

- контроль над сохранностью и эффективным использованием имущества и земельного участка, закрепленного Учредителем за Учреждением;

-  контроль условий аренды имущества Учреждения, закрепленного за ним на праве оперативного управления;

-  разработка и принятие местных нормативов финансирования системы образования;

-  утверждение годовой сметы доходов и расходов Учреждения;

-  назначение и освобождение от должности директора Учреждения, заключение с ним трудового  договора.

Компетенция Учредителя в области управления Учреждением подробно определяется договором между ними.

Управление Учреждением строится на сочетании принципов единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления являются: Управляющий совет Учреждения, Педагогический совет, Общее собрание трудового коллектива.

Общее руководство Учреждением осуществляет Управляющий совет Учреждения, который является коллегиальным органом самоуправления, осуществляющим в соответствии с Уставом решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции Учреждения, и работает на основе Положения об Управляющем совете.

Положение об Управляющем совете утверждается Учредителем.

Деятельность членов Совета основывается на принципах добровольности участия в его работе, коллегиальности принятия решений, гласности.

К исключительной компетенции Управляющего совета (Совета) относится:

– утверждение Программы развития Образовательной организации;

– определение начала и окончания учебного года, времени начала и окончания занятий, каникулярного времени;

– принятие решения о единой форме одежды обучающихся;

– определение направления расходования внебюджетных средств и содействие их привлечению для обеспечения деятельности и развития Образовательной организации;

– представление интересов Образовательной организации в рамках своих полномочий в государственных, муниципальных, общественных и иных организациях;

– заслушивание отчета директора Образовательной организации и отдельных работников;

– осуществление контроля соблюдения условий обучения, воспитания и труда в Образовательной организации;

-     осуществляет контроль соблюдения правил участниками образовательного процесса, участия в рассмотрении конфликтных ситуаций в случаях, когда это необходимо;

-     принимает решения об условном переводе учащихся, оставлении на повторный год обучения и переводе в следующий класс.

В целях совершенствования  учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства педагогических работников в Учреждении действует на основе Положения Педагогический совет – коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Учреждения. Руководит работой Педагогического совета директор Учреждения. Он созывает заседания Педагогического совета по мере необходимости, но не реже 4 раз в год. Внеочередные заседания Педагогического совета проводятся по инициативе директора или не менее одной трети педагогических работников Учреждения.

Решения Педагогического совета реализуются приказами директора Учреждения.

К исключительной компетенции Педагогического совета относятся:

– обсуждает и проводит выбор учебных планов, программ, учебников, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации;

– организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческой инициативы, распространению передового педагогического опыта;

– определяет направления опытно-экспериментальной работы, взаимодействия Образовательной организации с научными организациями;

– принимает решение о применении систем оценок текущей успеваемости обучающихся по отдельным предметам (дисциплинам), в т. ч. разделам программ (модулям);

– принимает решение о проведении промежуточной аттестации в данном учебном году, определяет конкретные формы, порядок и сроки ее проведения;

– обсуждает и принимает решение об одобрении локальных нормативных актов, регламентирующих организацию образовательного процесса.

Общее собрание трудового коллектива Учреждения собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Общее собрание трудового коллектива вправе принимать решение, если в его работе участвуют более половины сотрудников, для которых Учреждение является основным местом работы. Лица, работающие в Учреждении на условиях совместительства, на Общем собрании трудового коллектива имеют право совещательного голоса. По вопросу объявления забастовки Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа работников.

Решения Общего собрания принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования  определяется Общим собранием трудового коллектива.

К исключительной компетенции Общего собрания трудового коллектива относится:

– внесение предложений в план развития Образовательной организации, в т. ч. о направлениях Образовательной деятельности и иных видах деятельности Образовательной организации;

– внесение предложений об изменении и дополнении Устава Образовательной организации;

– утверждение Правил внутреннего трудового распорядка Образовательной организации, Положения об оплате труда работников, Правил внутреннего распорядка обучающихся и иных локальных нормативных актов в соответствии с установленной компетенцией по представлению директора Образовательной организации;

– принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;

– избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам;

– поручение представления интересов работников профсоюзной организации либо иному представителю;

– утверждение требований в ходе коллективного трудового спора, выдвинутых работниками Образовательной организации или их представителями;

– создание необходимых условий, обеспечивающих безопасность обучения, воспитания обучающихся;

– принятие решения о прекращении деятельности Управляющего совета и формирование нового состава;

– ходатайствование о награждении работников Образовательной организации.

Непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию Директор, назначаемый Учредителем.

Должностные обязанности директора Учреждения не могут исполняться по совместительству. Директор действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Учреждения, за исключением вопросов, относящихся к исключительной компетенции Учредителя и органов Самоуправления Учреждения.

Директор Учреждения:

-без доверенности действует от имени Учреждения, предоставляет её интересы во всех организациях, органах  государственной власти и местного самоуправления;

-заключает договоры, выдает доверенности;

-открывает и закрывает в учреждениях банков расчетный счет и иные счета, распоряжается имуществом и денежными средствами Учреждения в пределах, установленных законом и настоящим Уставом;

-принимает на работу работников Учреждения, заключает с ними трудовые договоры, увольняет работников;

-издает в пределах своей компетенции приказы, обязательные для всех работников и обучающихся Школы;

-устанавливает структуру управления деятельностью Учреждения, штатное расписание;

- утверждает графики работы и расписание учебных занятий;

-устанавливает должностные обязанности работников Учреждения, утверждает должностные инструкции;

-распределяет учебную нагрузку, назначает классных руководителей, заведующих кабинетами, мастерскими, учебно-опытным участком;

- устанавливает заработную плату работников Учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры их премирования;

- ограждает учащихся, педагогических работников от вмешательства в учебно-воспитательный процесс лиц, учреждений, организаций, в чью исключительную компетенцию не входит контроль над деятельностью Учреждения;

- выполняет поручения Педагогического совета, Родительского комитета, Общего собрания трудового коллектива;

-  осуществляет иные полномочия, предусмотренные действующим Федеральным и региональным законодательством;

-  проводит организационные мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной работе.

 

Устав

Положение о педагогическом совете школы

Положение об Управляющем совете школы

Положение о родительском комитете